15 популярных видов кадрового аутсорсинга в России в 2019 году

711

Среди предпринимателей в РФ намечена тенденция массового перехода на субподрядное привлечение персонала. Содержать работников в постоянном штате экономически невыгодно. Именно поэтому опытные руководители предпочитают привлекать сотрудников из аутсорсинговых агентств на условиях временной занятости.

Популярность данного метода кадрового обеспечения предприятий настолько высока, что он применяется в компаниях практически из всех отраслей экономики. И сегодня мы рассмотрим 15 наиболее популярных видов кадрового аутсорсинга в России в 2019 году.

Кого чаще всего привлекают к занятости на условиях субподряда

В рамках кадрового аутсорсинга — outstaffing-sovetnik.ru/autsorsing — чаще всего нанимают:

  • IT-специалистов.
  • Водителей.
  • Грузчиков.
  • Курьеров.
  • Клининговый персонал.
  • Охранников.
  • Барменов.
  • Официантов.
  • Посудомойщиков.
  • Продавцов.
  • Кассиров.
  • Мерчандайзеров.
  • Операторов колл-центра.
  • Автомойщиков.
  • Строителей, разнорабочих и др.

Нетрудно заметить, что субподрядный наем персонала актуален преимущественно в отношении линейных работников. Тех сотрудников, которые выполняют рядовые функции на предприятии, нецелесообразно содержать в официальном штате. Гораздо выгоднее нанимать их на условиях аренды для временной или постоянной занятости.

Актуальность кадрового аутсорсинга

Мы перечислили наиболее популярные профессии, для которых характерно субподрядное привлечение персонала к занятости. И чтобы понять, для чего применяется такая схема кадрового обеспечения предприятий, рассмотрим выгоды, которые она приносит:

  • Квалифицированные сотрудники нанимаются тогда, когда они необходимы компании, а не получают ЗП в ней даже в моменты производственных простоев.
  • Субподрядное привлечение работников не приводит к увеличению формального штата организации, что благотворно влияет на ее юридический статус.
  • Предотвращается усложнение кадрового делопроизводства на предприятии.
  • Оплата труда работников осуществляется по факту оказания услуг и одному контрагенту – аутсорсеру – а не лично каждому сотруднику.
  • Вся ответственность за персонал, а также его обеспечение спецодеждой, инвентарем, возлагается на подрядчика.

При субподрядном найме работников компания оказывает в очень выгодном положении. Во-первых, она всегда обеспечена квалифицированными кадрами, которых оперативно предоставляет бизнес-партнер. Во-вторых, привлечение даже большой команды сотрудников из агентства не влияет на юридический статус и применяемую систему налогообложения фирмы.

В-третьих, на предприятии не увеличиваются постоянные расходы, что играет на пользу его инвестиционной привлекательности. В-четвертых, организация ограждается от рисков проверок и штрафов ФМС, ФСС и других федеральных служб. И в-пятых, оплата труда работников осуществляется за фактический объем оказанных услуг, а не человеко-часы.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here