Среди предпринимателей в РФ намечена тенденция массового перехода на субподрядное привлечение персонала. Содержать работников в постоянном штате экономически невыгодно. Именно поэтому опытные руководители предпочитают привлекать сотрудников из аутсорсинговых агентств на условиях временной занятости.
Популярность данного метода кадрового обеспечения предприятий настолько высока, что он применяется в компаниях практически из всех отраслей экономики. И сегодня мы рассмотрим 15 наиболее популярных видов кадрового аутсорсинга в России в 2019 году.
Кого чаще всего привлекают к занятости на условиях субподряда
В рамках кадрового аутсорсинга — outstaffing-sovetnik.ru/autsorsing — чаще всего нанимают:
- IT-специалистов.
- Водителей.
- Грузчиков.
- Курьеров.
- Клининговый персонал.
- Охранников.
- Барменов.
- Официантов.
- Посудомойщиков.
- Продавцов.
- Кассиров.
- Мерчандайзеров.
- Операторов колл-центра.
- Автомойщиков.
- Строителей, разнорабочих и др.
Нетрудно заметить, что субподрядный наем персонала актуален преимущественно в отношении линейных работников. Тех сотрудников, которые выполняют рядовые функции на предприятии, нецелесообразно содержать в официальном штате. Гораздо выгоднее нанимать их на условиях аренды для временной или постоянной занятости.
Актуальность кадрового аутсорсинга
Мы перечислили наиболее популярные профессии, для которых характерно субподрядное привлечение персонала к занятости. И чтобы понять, для чего применяется такая схема кадрового обеспечения предприятий, рассмотрим выгоды, которые она приносит:
- Квалифицированные сотрудники нанимаются тогда, когда они необходимы компании, а не получают ЗП в ней даже в моменты производственных простоев.
- Субподрядное привлечение работников не приводит к увеличению формального штата организации, что благотворно влияет на ее юридический статус.
- Предотвращается усложнение кадрового делопроизводства на предприятии.
- Оплата труда работников осуществляется по факту оказания услуг и одному контрагенту – аутсорсеру – а не лично каждому сотруднику.
- Вся ответственность за персонал, а также его обеспечение спецодеждой, инвентарем, возлагается на подрядчика.
При субподрядном найме работников компания оказывает в очень выгодном положении. Во-первых, она всегда обеспечена квалифицированными кадрами, которых оперативно предоставляет бизнес-партнер. Во-вторых, привлечение даже большой команды сотрудников из агентства не влияет на юридический статус и применяемую систему налогообложения фирмы.
В-третьих, на предприятии не увеличиваются постоянные расходы, что играет на пользу его инвестиционной привлекательности. В-четвертых, организация ограждается от рисков проверок и штрафов ФМС, ФСС и других федеральных служб. И в-пятых, оплата труда работников осуществляется за фактический объем оказанных услуг, а не человеко-часы.
